ich freue mich natürlich über etwaiges Interesse an meiner Person und meinen Kenntnissen bzw. Fähigkeiten! Auch wenn ich derzeit keinen neuen Job suche, trudeln hier in unregelmäßigem Abstand Stellenangebote von Personalvermittlern, Zeitarbeitsfirmen oder Headhuntern ein. Ich freue mich auch wirklich über jeden Kontakt bzw. jede Anfrage, aber bitte geht doch nicht so plump vor wie bei diesem Beispiel:
Sehr geehrter Herr Jürgensmann, schön dass es XING gibt ! Ansonsten hätte ich Sie sicher nicht so einfach entdeckt.
Ja, supi! Xing ist schon praktisch. Das gebe ich auch offen zu, aber wer mich finden will, muss nun wirklich nicht erst zu Xing gehen, sondern kann mich auch einfach per Google suchen. Mit meinen bescheidenen 1.85m Körpergröße bin ich nun zwar kein Leuchtturm, aber auch nicht sooo schwierig zu entdecken.
Wir sind eine Personalberatung, die seit Jahren fokussiert ist auf die Themen „Management- und IT-Beratung, IT-Technologien sowie Outsourcing. Wenn Sie kurz auf unsere Homepage schauen http:// www.xxxxxxxxx.de , sehen Sie unsere weiteren Schwerpunkte.
Hmmm, ich bezweifle, daß ich bei den Schwerpunkten “Deutsche Sprache” finden werde. Also lasse ich es mal lieber. Ich gebe mir ja auch bei Anschreiben an potentielle Arbeitgeber Mühe, ein gutes Deutsch im Anschreiben abzuliefern, weshalb ich das eigentlich auch von einer Personalagentur mir gegenüber erwarte.
Aktuell suchen wir den „Network Engineer (m/w) “ bei einem der größten Internet-Service-Provider der Welt.
Ja, ne… is’ klar… *den* Network Engineer… und natürlich bei einem der größten ISPs der Welt. Fehlt nur noch das “weltweit führend”… Warum müssen das immer die größten, tollsten, führendsten Arbeitgeber sein? Sowas nimmt doch eh niemand mehr ernst, oder?
Die Informationen, die wir in XING über Ihre Person lesen konnten, sehen viel versprechend aus. Wir möchten gerne direkt mir Ihnen Kontakt aufnehmen. Unabhängig ob die o.g. Position für Sie interessant ist, vielleicht gibt es ja auch andere Positionen/Themen in der Zukunft, die wir austauschen können.
Wie? Noch direkter Kontakt aufnehmen? Und dann noch Positionen austauschen, wo ich doch keine zu vergeben habe? Naja, Textbaustein halt… auch hier gilt: wenn ich mich schon bemühen soll, in einem Anschreiben an einen Arbeitgeber eine persönliche Note zu bringen, dann würde ich mich auch darüber freuen, wenn Personalvermittler das bei mir auch täten. Also z.B. sagen, an welchen Kenntnissen von mir sie wirklich interessiert sind oder ob sie generell eher “hire the skill” oder “hire the person” suchen.
Wie kann man Sie denn am besten erreichen? Oder senden Sie uns bei Interesse einfach Ihre Unterlagen an folgende Email-Adresse – gxxxxxxx.schxxxxxx@xxxxxxxxx.de – , Herr G. Sch. ist Ihr zuständiger Managing Partner, er meldet sich dann anschließend bei Ihnen.
Oh prima! Da ist ja ein völlig anderer für mich zuständig! Wieso muss ich mich dann mit der anderen Person abgeben? Bin ich als potentieller Kandidat nicht wichtig genug, daß sich die für mich zuständige Person selber um mich kümmert? Also das können andere Personalvermittler aber besser… Noch deutlicher kann man eigentlich fast nicht ausdrücken, daß man sich nicht ausgiebig mit meinem Profil beschäftigt hat, sondern lediglich Kontakte zu suchen scheint. So kommt es zumindest im Text rüber, auch wenn dem nicht so war, weil ich bei Xing gesehen habe, daß sich ingesamt drei Personen dieser Agentur mein Profil angeschaut haben. Inklusive Herr G. Sch.
Für nähere Informationen steht er Ihnen auch gerne unter +49 17x 932xxx zur Verfügung. Wir freuen uns auf ein Feedback von Ihnen. Viele Grüße S. E.
Feedback? Bitte, gern geschehen! 🙂 Aber wie gesagt: ich suche derzeit aktuell keine Stelle und freue mich trotzdem über Kontakte in dieser Richtung. Aber selten war ein Personalvermittler so ungelenk im Anschreiben. Daß die angebotene Stelle für mich eh nicht in Betracht kam, ist dann nur noch eine Nebensächlichkeit.